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中国江苏网2月25日宿迁讯 近年来，泗阳县通过实施新录用公务员“强基增能”工程，强化系统培训、实践历练、正向激励，全方位抓好新录用公务员复合式培养，推动新录用公务员的政治能力和专业能力实现双提升。

强化精准施训，多角度保障培训实效。一是紧扣县情完善课程体系，结合新录用公务员岗位需求，立足“四化同步”集成改革示范区建设的需要，针对性地开展产业发展、乡村振兴、社会治理、数字经济等专题培训，帮助新录用公务员更好更快融入泗阳高质量发展大局。二是整合资源建强师资队伍。结合“青蓝名师”计划，邀请20余名县内从事双招双引、工业经济、乡村振兴、设计规划等领域工作的领导干部走上讲台为年轻公务员授课。三是创新形式完善培训载体。在公务员初任培训中充分运用研讨式、案例式、经验交流式等多样化教学方法，创新开展素质拓展、乡村振兴案例研讨等形式多样的活动，为新录用公务员扩眼界、长知识、增才干提供了平台。

强化一线历练，多元化打造实践阵地。一是注重在重要岗位上墩苗。鼓励用人单位根据新录用公务员个人特点，针对性安排到一线服务岗位或执法岗位锻炼，使其快速成长为基层工作“多面手”。同时，加大交流轮岗力度，有计划安排新录用公务员在综合科室与业务科室间交流，积累多岗位经验，全面提升个人能力素质。二是注重在重大任务中历练。锚定全县经济社会发展重要指标，结合全县重大产业项目攻坚行动，将重大项目或重点工作中的某一部分，明确由新录用公务员作为负责人，从筹划、协调到组织实施全程负责，养成扎实的工作作风。三是注重在重点项目里挂职。聚焦全县中心工作和改革发展大局，每年选派新录用公务员到乡村振兴、信访维稳、污染防治、项目帮办等吃劲岗位挂职锻炼，促使年轻公务员在实干中磨炼意志、锤炼作风、增长才干。

强化协调联动，多维度凝聚工作合力。注重把新录用公务员作为优秀年轻干部培养的重要来源，实施复合式培养，大力选拔试用期满公务员担任县级机关、乡镇街道中层干部。对有培养潜力的，及时安排到关键岗位历练，切实增强新录用公务员内在成长动力。从严抓好试用期满考核，把试用期满考核列入全年重点考察项目，通过个人总结、民主测评、座谈了解等形式，掌握新录用公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在不足等方面情况，为培养使用提供参考。同时，每年组织召开新录用“成长微论坛”，对于各方面表现优秀的年轻公务员，推荐参加年轻干部“青蓝培训班”，纳入优秀年轻干部信息库，持续抓好跟踪培养。（张子雄）